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 宝鸡隆盛有色金属有限公司      

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企业文化是现代企业管理的重要内容,决定了企业思考方式和行为方式。企业有了文化,就如人有了思想,前进的脚步才能勇往直前。隆盛金属始终秉承“诚实做人,诚信做事”的健康理念,讲究依法经营,诚实守信。以“诚信”开拓市场和回报社会,肩负起企业对社会、对行业、对客户、对员工的责任,隆盛人把这种文化作为一种资源,作为企业的灵魂与核心价值体系,渗透到企业经营活动的方方面面。

   理 念

员工必须是最优秀的员工,企业必须是最优秀的企业,产品必须是最优秀的产品,管理必须是最合理的管理。
   精 神 严谨、务实、创新、奉献。
   理 想 领先、一流、更好。
   目 标 做行业巨人
发展思想 兴办实业、创造财富、实现自我、造福社会。
管理总纲 借鉴国际、结合国情、适应、有利发展。
管理机制 集中决策、分层管理的领导体制;业绩优先、鼓励竞争的激励机制;一个头、一条龙、一体化的运行机制
管理目标 人人有事做、事事有人管,件件都有最终负责人。
管理特色 全面推行“动态创新管理”,在动态中发展,在创新中制胜。
管理措施

1.马上行动,尽快办成;

2.站式服务,承担最终责任;

3.采用20/80定律培养顶尖高手;

4.学会多想一点、先走一步、再问一句。

管理警钟 决策失误是企业最大的灾难。
员工培训 强化理念;提升素质;精湛技能、开发智力;提高悟性;迈向颠峰。
培训程序 正视现实,战胜自我,理顺关系,摆正位置,接受规范,从零开始,进入角色,走向成功。
运行模式 科技经营型——技术在手,市场自建,生产社会协作
公关战略 内增素质,外塑形象,双向推进,崇尚驰名。
用人导向 不唯资格论贡献,不唯级别论能力,不唯职称论称职,不唯文凭论水平。
用人标准 品行好,行动快,责任心强;能干、服从、贴心。
工作态度 全力以赴、创造完美。
考核依据

用最少的人、最短的时间、最省的费用、最佳的方法、办成最好的事;

减少环节,注重实绩,追求在省一点,更好一点。

  问候语 隆盛的昨天,感谢您的支持!隆盛的明天,更需您的厚爱!
 

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